人力资源部经理

岗位职责：
1、依据公司战略规划，组织制订人力资源整体战略规划；
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
3、根据公司发展变化提出组织结构、职位设置的调整建议；建立并健全人才储备库；
4、根据人才市场供需情况，对人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议；制定招聘计划，组织和实施招聘工作；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
6、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施；
7、完成公司交办的其他工作。

任职资格：
1、30-40周岁，企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上大中型企业相关工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验，对人力资源管理有独到见解，具备人力资源战略开发经验；
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系，领导能力强。

简历请发至：lh@unitedratings.com.cn